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        圖文:現場招聘會為何風光不再

        ※發布時間:2020-11-27 13:06:59   ※發布作者:habao   ※出自何處: 

          九把刀照片在武漢,每周都會舉行上十場各種各樣的招聘會,提供崗位號稱數萬個。但不少求職者稱,在現場招聘會上很難找到理想的工作;一些企業也表示,招聘會效果大不如前;甚至連人才市場,也不再將舉辦招聘會作為主要的盈利點。

          曾經紅火的現場招聘會,如今處境尷尬,與此同時,網絡招聘等方式更受青睞。這是什么原因?連日來,本報記者進行了調查采訪。

          “我準備了20份簡歷,只勉強投出了2份!鼻叭,在洪山體育館舉行的一場招聘會上,湖北第二師范學院應屆畢業生謝典說。

          謝典是第一次參加招聘會,她原本以為現場會出現人山人海的景象,最終卻發現求職者并不太多。而且,她對招聘企業的整體質量感到失望,“感覺都是一些小企業在招人,知名的大企業很少,而且都只招一兩個人!

          昨日,在武昌中南湖北省人才市場舉辦的招聘會上,中國地質大學江城學院的小劉轉了一圈,一份簡歷也沒投就匆匆離去。他告訴記者,該招聘會提供的大多是銷售、客服、前臺、導購等崗位,而他想找專業對口崗位。

          在沌口騰飛人才市場舉辦的一場招聘會上,記者看到,不少求職者不顧正在招聘的企業,坐在一旁聊起天來。該人才市場負責人胡寶榮說,這些求職者天天來市場轉悠,“就像股票市場的散戶一樣,不上崗的居多!

          “每次舉辦招聘會,我都會來看一下,發現招聘企業都是老面孔!35歲的求職者李程說,有些企業的招聘宣傳與實際情況不一樣,“比如工作時長說是8小時,其實是10小時或更長;工資說是2500元—4000元,實際上就是2500元左右!

          連日來,本報記者探訪了武漢多場招聘會。多名求職者稱,要在一兩場招聘會上找到滿意的工作比較難,因此他們才會經常來現場“碰碰運氣”。由于招聘會提供的崗位普遍缺乏吸引力,年輕的求職者越來越少,即使來了,也往往是轉一下就走,很少投簡歷。

          一方面,求職者抱怨招聘會上找不到理想的工作;另一方面,招聘企業也覺得招到合適的人才越來越難。

          宋先生是上海華碩科技有限公司在漢招聘負責人。前日,記者在起點人力資源市場舉辦的招聘會上見到他時,他正在為單位招聘普工!斑@是今年以來我參加的第27場招聘會了,說出來你可能不信,10個月我只成功招到1人上崗!彼f。

          而在2013年,他半年就成功招到13人!艾F在,一場招聘會往往只能收到5份左右的簡歷,最多不超過10份?赡苁且驗楣ぷ鞯攸c在上海的原因,很多求職者有顧慮。如果這種情況不改變,今后只能通過別的渠道招聘了!

          “如果是招聘普工、技工,現場招聘的效果還不錯!蔽錆h利德測控技術股份有限公司招聘負責人劉先生說,一場招聘會下來,一般會有5人左右到單位面試,而最終是否簽約,但要靠運氣!捌鋵,不管是現場招聘還是網絡招聘,求職者的爽約率都很高。一是因為招聘單位多,求職者選擇的余地大;二是普工、技工的意識開始增強,找工作不再只看薪資,還會考慮工作地點、、時長等因素。要求高了,人自然不如以前好招!

          “人才不好招,但還是要來招!痹诤樯襟w育館招聘現場,武漢中科無線信息技術公司招聘負責人王女士也坦承,跟幾年前相比,雖然現在企業已經普遍提高了工資等待遇,招聘卻越來越難。

          湖北省人才市場招聘部部長金海東認為,武漢的企業以中小民營企業為主,提供的多是銷售、客服等崗位,提供的薪資待遇偏低,缺乏吸引力,就連一些上市公司的基層崗位也常年在招人。另外,現在求職方式越來越多元化,很多年輕人喜歡選擇網絡方式求職,對參加現場招聘會興趣不大。

          “網絡招聘正在成為大的趨勢!敝锹撜衅甘袌霾拷浝砝椎ふf,在北上廣深等一線城市,除了針對部分特殊人才和校園招聘會,綜合類的現場招聘會越來越少。很多求職者向往進入知名企業,而知名企業現在往往會通過自己的網站或招聘網站發布招聘信息,或者直接到高校招人,而不太熱衷參加普通的現場招聘會。

          雷丹分析,現場招聘的弊端之一,是求職者無法辨別企業是否存在真正的招聘需求,一旦遇到騙子公司,就會造成時間和等求職成本的浪費。而且,現場招聘提供的多是一些中低端崗位,給求職者留下了不好的印象,形成惡性循環。而通過網上求職,不僅可以節省成本,還能提高效率,可迅速查出企業背景、網友評價等信息。因此,網絡招聘成為越來越多求職者的第一選擇。

          據記者了解,武漢多家人才市場的招聘會業務,基本處于虧本經營狀態,轉以勞務派遣和勞務外包等其他業務作為盈利點。既然求職者和招聘企業都不滿意,運營方也不賺錢,現場招聘形式會不會終結?對此,業內人士大多給出了否定的回答。

          “現場招聘的優勢是,求職者和用人單位能夠面對面交流,雙方更清楚各自的需求!逼瘘c人力資源市場現場負責人沈佳說,從短期看,普工、技工等一線基層人才目前更多仍傾向于現場求職,現場招聘還有存在價值;對人才市場來說,雖然舉辦招聘會不賺錢,但能積累資源、聚集人氣、樹立品牌。

          湖北人力資源中心負責人劉建全也表示,現場招聘形式具有快、準、便捷的特點,能夠提高求職者與用人單位的匹配度,暫時不會被淘汰。

          以湖北人力資源中心最近即將舉辦的招聘會為例:以往的綜合類招聘會場次逐漸減少,主打的是行業類的專場招聘會,如10月17日的湖北省碩博研究生供需見面會,18日的醫療衛生行業人才招聘會,19日的機械、機電、電子、通信行業人才招聘會等。

          “一場專場招聘會,求職者意向率可達六成左右,比綜合類招聘會高出一半以上!眲⒔ㄈf,行業專場招聘會已成為招聘會趨勢,目前在武漢舉辦的場次和比例都有所增加,但質量尚待提高,對用人單位和求職者的把關需要更加嚴格。

          與此同時,江城騰飛人才、起點人力、華中人才、納杰人才等多家人才市場,除了網站、微博,最近也都開通了微信平臺等其他網絡渠道,在方便求職者的同時,也用于企業宣傳。

          記者在武漢騰飛人才微信平臺看到,招聘信息細分為普工招聘、兼職招聘、校園招聘等,求職信息設置了發布簡歷、招聘會預告、求職技巧等欄目。登錄該平臺的求職者,也可獲取就業信息。

          金海東稱,隨著我國高考制度的推進,今后,針對技術技能人才和學術型人才的現場招聘會也將有所調整,甚至可能發生質的變化。

          

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