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        這就是山東丨不看論文看實干 山東基層醫生教師農民也能評高級職稱了

        ※發布時間:2020-7-4 8:35:48   ※發布作者:habao   ※出自何處: 

          今年45歲的馬蘭是山東濟寧任鎮農業機械管理站,做農機化管理、推廣和應用已有23個年頭。受益于山東基層職稱制度,從2008年評上中級工程師后一直沒能更進一步的馬蘭迎來了機會2019年底,她通過基層人才“直評直聘”綠色通道評上了高級工程師。這圓了馬蘭10年來的“職稱夢”,也讓她如今工作起來更有動力。

          這兩天,馬蘭管理的農機合作社都沒閑著,有的農機手被派往外地收割小麥,有的在地里忙著收土豆和大蒜!安荒芄馕乙粋人進步,我得帶領農民朋友共同致富!

          基層最需要人才,也最缺人才。為解決基層人才“留不住”“用不好”的問題,山東近幾年大力推進基層人才隊伍建設制度創新。2017年1月,山東出臺《關于我省基層衛生專業技術職務資格評審制度的通知》,率先建立起面向鄉鎮鄉村醫務人員的基層職稱制度。隨后,這一制度從衛生領域擴展到了教育領域。2018年,山東在東營開展新型職業農民職稱評審試點,評選出一批新型職業農民的“帶頭人”。2019年,試點范圍擴大到山東14個市,今年或將在全省推廣。

          與普通職稱評審相比,山東基層職稱評審了唯學歷、唯資歷、唯論文、唯項傾向,對論文、科研等不作硬性要求,突出工作量、實績、能力和基層工作年限等評價權重。

          以基層工作年限為例,山東給長期在一線工作的基層人才專門建立了“直評直聘”綠色通道。鄉鎮專業技術人才在基層工作10年、20年、30年以上的,符合條件的可直接申報中級、副高級、正高級職稱,不受單位崗位結構比例,評審通過即可聘用。

          這些變化和創新舉措,正貼合了基層人才的切身需求。正如日照莒縣嶠山鎮衛生院王安元醫生所說,“我面對的都是周邊社區和村里的老百姓,考英語有啥用?鄉鎮衛生院又有啥條件搞科研、寫論文?”

          做夢洗頭

          山東出臺基層職稱評審的新政策后,王安元于2018年報名參加評審,并獲得了基層“副主任醫師”資格。王安元說,這讓自己“干勁更大了、信心更足了、心態也平衡了”。

          基層人才有了高級職稱,想跳槽了咋辦?為堵住人才流失的“失血點”,山東對基層專業技術人才實行“定向評價、定向使用”的政策。定向評價,即為基層人才制定專屬評價標準,讓基層人才參加屬于自己“主場”的職稱評審,更容易取得職稱。定向使用,是指基層人才的評價結果只能在基層使用并兌現待遇,離開基層流動到城區等非基層單位,基層職稱即失效。

          此外,山東還開辟了“雙線晉升通道”,基層人才既能申報基層職稱,也能申報全省統一職稱,評價結果在基層享受同等待遇;獲得基層職稱在基層服務5年以上,可換發全省統一職稱證書。

          記者從人力資源和社會保障廳了解到,山東基層職稱制度已讓越來越多的基層人才獲益。截至目前,山東共有2703人獲得基層衛生高級職稱,上萬名基層人才通過“直評直聘”獲得中高級職稱。

          

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